De rol van een manager voor gezonde medewerkers.

Een gezond werkplek creëren ligt ook in de handen van een manager. De manager is een rolmodel. Medewerkers kijken naar de manager als een voorbeeld. Daarom is het belangrijk dat een manager inspeelt op een gezonde levensstijl en een gezonde werkplek. Dit betekent dat een manager niet alleen een gezond leven moet stimuleren, maar ook een gezond balans tussen privé en werk. Dit klinkt voor velen als een moeilijke taak. Maar in praktijk is dit niet zo ingewikkeld en het levert veel plezier op!

Mentaal welzijn

Medewerkers ervaren soms stress op het werk. Het is druk en ze krijgen hun werkzaamheden niet af. De gezondheid van de medewerker neemt hierdoor af, maar ook zijn motivatie. Hierdoor worden uiteindelijk doelen niet gehaald en daalt het werkplezier. Maar hoe los je dit op?

Teamoptimalisatie is een belangrijke sleutel hierin. Een eerste stap die je hierin als manager kunt maken is stressmanagement ontwikkelen bij de teamleden. Dit doe je door afspraken te maken over resultaten, doelen en daarnaast prioriteiten te stellen. Ook is het belangrijk dat je kijkt naar hoeveelheid werkzaamheden. Zijn deze eerlijk verdeeld in het team?

Verder kun je bijdragen door het geven van erkenning.  Geef je medewerkers erkenning voor wat zij doen. Geef aan hoe zij het verschil maken binnen de organisatie en bijdragen aan het succes.

Tot slot moet je als manager jouw medewerkers in de gaten houden. Maken ze veel overuren? Ga in gesprek waarom dit zo is. Heeft een medewerker een moeilijke thuis situatie? Ga dan in gesprek over de werkdruk die hij/zij ervaart. Houd een vinger aan de pols zodat je in kan grijpen wanneer dit nodig is. Zo verminder je gemakkelijk stress bij medewerkers.

De werkomgeving

Een manager is ook verantwoordelijk voor de werkomgeving. Zorg ervoor dat je de werkomgeving stimuleert en dat deze actief is. Een vergadering kan ook wel eens anders, door bijvoorbeeld wandelend te vergaderen. Zorg voor ontspanningsmomenten en focusmomenten. Zo heb je een positieve invloed op de werkomgeving van een medewerker.

Je eigen ontwikkeling

Een goede manager zorgt voor het welzijn van zijn medewerkers. Maar dat kan natuurlijk alleen wanneer je zelf in optimale vorm bent. Zorg goed voor jezelf. Dat is gewoon ontzettend belangrijk. Mocht je tegen problemen aanlopen met jouw team, dan kun je zeker gaan leiderschapsontwikkeling. Ontwikkel je tot een leider die bijdraagt aan de ontwikkeling van het team en het welzijn van het team. Zo heb jij gezonde medewerkers elke dag!